L’intelligence de la préparation au conseil
Voir le jugement derrière la préparation.
boardiqo évalue le jugement des administrateurs par des mises en situation de gouvernance en réponse libre, tient chaque note à la qualité des preuves qui la soutiennent, et produit un rapport bilingue qu’un comité des nominations peut réellement lire.
Confidentialité par conception. Revue humaine avant toute publication de rapport. Aucune note n’est jamais publiée sans preuve.
Les douze compétences
La grammaire
Les preuves sont un plafond, jamais une note.
Une réponse assurée sans preuve ne peut pas dépasser une réponse documentée. Chaque compétence montre ce que vous avez soutenu, ce que les preuves autorisent, et la marge qui reste non prouvée tant que vous ne pouvez pas la montrer.
La même qualité de réponse obtient 4,32 avec des preuves solides et 3,25 avec des preuves faibles : l’écart est un plafond, pas une pénalité
Fondement : table des plafonds de preuves. Solide 5,00 · Bonne 4,50 · Modérée 4,00 · Faible 3,25 · Absente 2,75. Chiffres illustratifs.
Le processus
Comment une évaluation devient un rapport
Six étapes entre une réponse et un rapport ; un signal d’alerte critique sort de la chaîne pour une revue humaine avant de pouvoir y revenir
Fondement : architecture de notation boardiqo. La notation sur grille est automatisée ; les signaux d’alerte critiques sont revus par un humain avant publication.
Ce qui distingue boardiqo
La lecture des tendances de défaillance
Les réponses sont passées au crible des dix tendances de défaillance de gouvernance documentées dans les échecs de conseils : information filtrée, déférence, pensée de groupe, aveuglement aux incitations et six autres.
Une revue humaine sur les signaux critiques
Un signal d’alerte critique verrouille la compétence concernée et déclenche une revue humaine obligatoire avant toute publication du rapport. L’automatisation n’a jamais le dernier mot sur un constat grave.
Des rapports conçus pour le comité
Des livrables PDF, DOCX et XLSX, en français ou en anglais, structurés comme les lisent réellement les comités des nominations et les cabinets de recrutement : le verdict d’abord, les preuves ensuite, le plan de développement enfin.
Votre rapport vous appartient
boardiqo vous vend son service à vous, pas à votre conseil. Vos résultats ne sont jamais communiqués aux conseils, aux cabinets de recrutement ni aux employeurs, sauf si vous choisissez de les partager, et vous pouvez demander la suppression de vos données.
Voir le livrable avant de payer
Un exemple de rapport anonymisé, en intégralité
À ce niveau, personne n’achète une évaluation sans voir ce qu’elle produit. Lisez un rapport illustratif complet : verdict, douze notes de compétence avec leur plafond de preuves, crible des tendances de défaillance et plan de développement.
Deux administrateurs, deux questions
Candidat à un premier mandat
Suis-je nommable, et que manque-t-il exactement ? Vous obtenez un verdict de préparation, les compétences qui vous contraignent, les lacunes de preuves qui les expliquent, et un plan de développement daté.
Administrateur en exercice
Où est-ce que j’apporte le moins de valeur à ce conseil, et quel comité me correspond vraiment ? Vous obtenez un profil d’efficacité, une lecture d’adéquation aux comités et un verdict de préparation au renouvellement.
Confiance
Assisté par l’IA, jamais décidé par l’IA.
- §Un jugement de gouvernance en réponse libre uniquement : jamais de questionnaire oui/non, jamais de repérage de mots-clés.
- §Les versions de grille et les sorties du modèle sont enregistrées avec chaque note afin qu’un résultat puisse être reproduit.
- §Une revue humaine obligatoire sur les signaux d’alerte critiques avant toute publication de rapport.
- §Vos preuves sont à accès contrôlé, journalisées, exportables et supprimables sur demande.